Être attractif, comme l’indique un dictionnaire usuel, c’est plaire, séduire, attirer par son charme. C’est exercer une force attractive. Cette prime va-t-elle susciter des vocations et faire changer d’avis ceux qui veulent quitter le métier ?
A vous de juger !
Versement avec le traitement du mois de mai 2021.
Cette prime apparaîtra sous le libellé « prime Grenelle »
- code 202326 pour les titulaires professeurs du premier et du second degrés, les CPE et PsyEN
- code 202327 pour les personnels contractuels enseignants, d’éducation et d’orientation.
Elle sera versée mensuellement à la condition d’exercer ses fonctions et au prorata de la quotité de service.
En sont exclus les personnels enseignants exerçant intégralement leurs fonctions dans un établissement d’enseignement supérieur.
Références : Décret n° 2021-276 du 12 mars 2021 et arrêté du 12 mars 2021
Pour les professeurs agrégés, certifiés, professeurs des écoles, PLP, PEPS, CPE, PsyEN :
| Echelon détenu dans la classe normale | Montant annuel brut | Montant mensuel brut |
| 7 ème échelon | 500 € | 41,67 € |
| 6 ème échelon | 500 € | 41,67 € |
| 5 ème échelon | 700 € | 58,33 € |
| 4 ème échelon | 900 € | 75 € |
| 3 ème échelon | 1250 € | 104,17 € |
| 2 ème échelon | 1400 € | 116,67 € |
Pour les personnels contractuels enseignants, d’éducation et d’orientation :
| Indice brut détenu | Montant annuel brut | Montant mensuel brut |
| de 502 à 591 | 400 € | 33,33 € |
| 501 | 450 € | 37,50 € |
| de 472 à 500 | 500 € | 41,67 € |
| de 470 à 471 | 550 € | 45,83€ |
| de 443 à 469 | 600 € | 50 € |
| 442 | 650 € | 54,17 € |
| de 413 à 441 | 700 € | 58,33 € |
| de 409 à 412 | 750 € | 62,50 € |
| Inférieur ou égal à 408 | 800 € | 66,67 € |
Le SNALC a résisté à la tentation de pratiquer la politique de la chaise vide lors du Grenelle de l’Education. Pour autant, le SNALC ne se satisfait pas des mesures qui en découlent. Pour le SNALC, une prime d’attractivité doit, comme son nom l’indique, être vraiment attractive. Les montants indiqués ne le sont pas en tant que tels.
Le SNALC ne peut se satisfaire non plus d’une limitation au 7° échelon de la classe normale. Sauf à vouloir faire croire qu’à partir du 8° échelon, la rémunération est bien suffisante.
Le SNALC ne peut se satisfaire non plus des montants accordés aux personnels contractuels si l’objectif est bien de « créer de l’attractivité ».