Le SNALC a pris connaissance des annonces faites par le président de la République sur la rémunération des enseignants.

Pour le SNALC, on est très loin du compte. La promesse de campagne n’a été tenue ni sur le temps (septembre au lieu de janvier), ni sur le montant. On est très loin des 10 % annoncés, puisque la hausse est d’environ 100€ net par mois (92€ pour les enseignants du second degré) pour la grande majorité des collègues. Or, nous ne gagnons pas 1000€ par mois à partir de l’échelon 8…

Si le SNALC a pu constater que le ministère a fait évoluer la répartition de son enveloppe dite « socle » afin de la rendre un peu plus équitable, il rappelle qu’il en faudrait encore 8 ou 9 comme celle-ci afin de nous payer à la hauteur de notre niveau de concours, de notre niveau d’études, de nos responsabilités et de la difficulté de nos conditions de travail.

Madame la Première ministre,
Monsieur le Ministre de l’Éducation nationale,

Nous nous adressons à vous solennellement au sujet de la revalorisation des personnels enseignants, CPE et Psy-EN discutée actuellement au ministère.

La crise de recrutement de personnels enseignants s’enracine comme le montrent les chiffres d’inscrits aux concours sur ces dernières sessions. Pour 2023, en dépit d’un prolongement de la période d’inscription, le nombre d’inscrits aux concours du second degré est en baisse de 18,5% et de 13,7% pour le concours du premier degré par rapport à 2021, dernière session représentative.

Par ailleurs, le nombre de ruptures conventionnelles a été multiplié par 5 en un an, passant de 296 en 2020 à 1 600 en 2021 selon le rapport annuel de la Fonction publique. Les démissions continuent d’augmenter. Ces données démontrent indéniablement une perte d’attractivité du métier qui pourrait s’avérer très problématique pour le service public d’Éducation dès la prochaine rentrée mais aussi à moyen terme.