Indemnité REP+ : une dernière hausse au goût amer

Pour stimuler l’engagement collectif auprès des élèves rencontrant le plus de difficultés ainsi que l’attractivité et la réussite des écoles et établissements concernés, le montant de l’indemnité REP+ a successivement connu une première revalorisation de 1000 € net en 2018, puis une seconde de 1000 € net en 2019, et enfin une troisième d’une part fixe de 400 € net et d’une part modulable maximale de 600 € net, à la rentrée 2021 (décret 2015-1087 du 28 août 2015, modifié par le décret 2021-825 du 28 juin 2021).

La part modulable s’établira sur la base d’une évaluation réalisée par école ou établissement pour tous les personnels éligibles à la prime REP+ afin d’assurer l’attribution d’un même montant pour l’ensemble des agents d’un même établissement ou d’une même école. Le montant de cette part modulable est fixé par le recteur d’académie.
Dans un souci d’homogénéisation territoriale entre les 3 niveaux d’indemnité et de respect des enveloppes budgétaires, la détermination du niveau de la part modulable devra respecter la répartition suivante :

  • 25 % au plus des agents concernés de l’académie recevront 600 € net (702 € brut) ;
  • 50 % recevront 360 € net (421 € brut) ; u au moins 25 % recevront 200 € net (234 € brut).
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COLLOQUES AESH (06,83)

Le SNALC NICE, syndicat de tous les personnels de l’Éducation nationale, de l’école au supérieur, vous invite à un colloque gratuit et ouvert à tous les AESH, dans le respect des règles sanitaires.

Lundi 29 Novembre 2021
de 14 h00 à 17h00
Salle Bortolaso
89, rue Jean Philippe Rameau
83000 TOULON

Mardi 30 Novembre 2021
de 14 h00 à 17h00
Espaces Antipolis
300 Route des Crêtes
06560 VALBONNE

Le programme

  • Les contrats, la rémunération, la formation
  • Vos missions
  • L’action sociale
  • Les PIAL
  • Vos droits et vos obligations
  • Les revendications du SNALC pour un statut fonction publique pour les AESH
  • …et les réponses à toutes vos questions !

Parmi les intervenants nous recevrons Danielle ARNAUD, secrétaire nationale en charge des contractuels.

Afin de faciliter votre accueil : inscription obligatoire en remplissant le formulaire.

Une fois votre inscription enregistrée, une convocation valant autorisation d’absence vous sera envoyée à transmettre à votre directeur ou chef d’établissement.

Vous serez payé(e) comme si vous étiez au travail et vous n’avez pas à rattraper vos heures.

Une attestation de présence vous sera remise lors de la réunion pour transmission à votre hiérarchie.

L’école, à Marseille comme ailleurs, nécessite une tout autre ambition

Communiqué intersyndical SNALC, Snuipp-FSU, Snudi-FO, CGT Educ’action, Sud Education sur la question de l’expérimentation marseillaise – 16 septembre 2021

Alors que la communauté éducative marseillaise attendait des annonces ambitieuses pour ses écoles délabrées, le président de la République a annoncé comme mesure phare le « choix » des enseignants par les directeurs et directrices d’école. Cette mesure, totalement inappropriée et présentée comme une expérimentation généralisable à terme, est vécue comme une provocation par les personnels des écoles de Marseille.

Même si le ministre s’en défend, difficile de ne pas faire le lien entre cette annonce et la volonté ministérielle de parvenir à terme à instaurer un statut hiérarchique de la direction d’école pourtant largement rejeté par l’ensemble de la profession. L’étude en seconde lecture de la proposition de loi Rilhac au parlement fin septembre, ainsi que les annonces réglementaires sur le statut d’emploi fonctionnel par les représentants du ministre, illustrent d’ailleurs parfaitement cette volonté.

En pointant du doigt les enseignants et leur “motivation” et en faisant une telle annonce contraire aux principes du service public et qui bouleverserait le fonctionnement de l’École Publique, le président de la République détourne l’attention des vrais enjeux pour les écoles marseillaises.

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Syndicat enseignant