Dans le cadre du Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR), la grille indiciaire a évolué au 1er janvier 2020. Notre salaire est donc logiquement un peu plus élevé.

Cependant, la (petite) hausse de rémunération ne sera pas au rendez-vous pour tout le monde.

Et certains ne s’apercevront peut-être même pas de la modification au regard de sa modicité.

Les perdants sont les exclus de la hausse indiciaire : l’échelon 2 de la classe normale, les échelons de la classe exceptionnelle et les HEA. Ils y perdront d’autant plus que la retenue pension civile ou cotisation retraite augmente cette année pour atteindre le niveau des salariés du privé : 11,10%.
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« J’attends beaucoup de vous » écrivait Guizot en 1833. « Il n’y a pour ainsi dire point de vie privée pour vous : l’Etat vous demande plus que le tribut de votre intelligence et de vos connaissances, c’est l’homme tout entier qu’il réclame. » Mais en retour les enseignants « ne doivent espérer ni gloire ni fortune » et doivent se contenter de l’austère plaisir d’avoir servi leurs frères humains, car ils n’obtiendront « rien au-delà de leur obscure et laborieuse condition ».

C’était il y a 187 ans, et pourtant…

Pourtant rien n’a vraiment changé, ou plutôt sommes-nous revenus en arrière. Toute avancée sociale se voyant détricotée au fil du temps.
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La publication des décrets du 31 décembre 2019 mettant en pratique la loi du 6 août 2019 sur la réforme de la fonction publique entraîne irrésistiblement à envisager le pire pour nos collègues, qu’ils soient professeurs, CPE, Psy-EN, AESH, personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé. La loi s’applique en effet à tous les fonctionnaires et aux agents contractuels de droit public en C.D.I. des trois versants de la fonction publique.

Certes, pour les titulaires, les décrets seront applicables à titre expérimental jusqu’en 2025, mais sauf changement politique d’envergure, la chose continuera au-delà de cette date.
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