Ce n’est un secret pour personne. Nos rémunérations doivent être fortement revalorisées pour être en adéquation avec ce que perçoivent les autres agents français de catégorie A et les enseignants des autres pays de l’OCDE.
Par ailleurs, une revalorisation substantielle est la condition sine qua non pour nous garantir un niveau de pension convenable.
Pour le SNALC, les leviers qui permettront de revaloriser la rémunération des professeurs des écoles sont :

Le régime indemnitaire statutaire

Création d’une indemnité statutaire constituant 30% du traitement total brut comme la moyenne des cadres A de la FPE hors-enseignants, en remplacement de l’ISAE.
Cette indemnité est indexée sur l’échelon, permettant d’atteindre la moyenne de 30% du traitement pour chaque grade et échelon.
Calcul : Traitement brut total (100%) = salaire brut indiciaire (70%) + indemnité statutaire (30%)
Un plan décennal pourrait être mis en place pour atteindre ce régime indemnitaire, avec une augmentation du traitement chaque année et pour chaque échelon.