Le SNALC, en tant qu’organisation représentative, a participé aux deux groupes de travail sur les lignes directrices de gestion (LDG) concernant la carrière.
Dans le projet de texte qu’elle a présenté, la DGRH avait retenu l’idée que la procédure d’avancement au grade de la classe exceptionnelle devait s’effectuer en deux étapes :
- une présélection parmi les agents promouvables sur la base d’un examen de leur valeur professionnelle ;
- puis l’application de critères de départage pour départager ceux qui ont été sélectionnés et établir le tableau d’avancement.
L’examen du parcours professionnel s’appuyait sur le CV « I Prof ». Le corps d’inspection et le chef d’établissement ou de service devaient rédiger une appréciation littérale pour chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité qu’il souhaitait proposer au tableau d’avancement.
En termes plus clairs : les évaluateurs auraient sélectionné les personnels qu’ils jugeaient devoir être promus :
- Sans aucun contrôle ;
- Sans aucune explication pour les non sélectionnés ;
- Sans aucune garantie pour un personnel promouvable d’être un jour présélectionné, et encore moins promu !
- Et cela, sans aucun appel possible.