Archives de catégorie : Carrière

La réforme de la fonction publique ou la république en marche arrière

Ainsi donc, adieu les commissions et formations paritaires et les groupes de travail où étaient présentées les promotions, nominations et mutations des professeurs. Le gouvernement a choisi d’effectuer toutes ces opérations dans le secret des cabinets, à l’abri des regards indiscrets des organisations syndicales.

Pour ce qui est des mutations, sans aller jusqu’à soupçonner des velléités de favoritisme envers des individus ayant la cote auprès de leurs supérieurs, l’administration se prive ainsi du contrôle des barèmes ainsi que d’informations d’ordre tant personnel que professionnel sur les candidats qui lui permettraient d’ajuster au mieux les nominations aux profils des candidats. Et ce n’est pas une clause de style : encore en 2019, vos commissaires paritaires ont signalé de multiples erreurs de barème au mouvement général, et relevé des incompatibilités dans les propositions faites dans les mouvements spécifiques, ce qui a évité par exemple la nomination de professeurs sur des postes déjà attribués.

Pour les collègues qui se portent candidats, le ministère ressemblera encore un peu plus au Château de Kafka, et leur sentiment d’incompréhension envers la décision les concernant qui leur sera signifiée sera encore un peu plus prononcé faute d’en connaître la justification que leurs commissaires paritaires auraient pu obtenir au cours d’une commission ou d’un groupe de travail.
Lire la suite

Vous voulez changer de département en 2020

PREMIER DEGRÉ : MOUVEMENT INTERDÉPARTEMENTAL
ATTENTION ! LES RÈGLES CHANGENT

La loi de la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a supprimé le groupe de travail barèmes et vœux ainsi que les commissions se déroulant au ministère pour affecter les agents.

Il est donc crucial de nous contacter dans l’objectif de calculer vos barèmes et de les confronter à ceux calculés par l’administration dès leur affichage sur le serveur SIAM en janvier.

De même, il ne sera plus possible de contrôler la formulation des vœux en amont du mouvement. Il est donc très important de nous contacter avant la fermeture du serveur SIAM pour vérifier que l’ordre de vos vœux vous permettra de bénéficier de toutes vos bonifications éventuelles.

En revanche la loi permet à tout candidat de faire un recours en cas d’insatisfaction et de se faire aider et représenter par un syndicat représentatif au comité technique ministériel. Le SNALC peut donc vous accompagner tout au long du processus de recours et ce quel que soit votre corps.

Pour toute question et pour envoyer la copie de vos demandes et PJ au SNALC pour suivi et vérification des éléments du barème.
Alpes-Maritimes :
snalc061erdegre@gmail.com
Var : snalc.ecole83@gmail.com


Le calendrier des opérations
Clic sur l’image pour l’agrandirFaites calculer votre barème en ligne : Cliquez ici
Télécharger notre tuto
Voir la note de service sur la mobilité rentrée 2020
La circulaire de la DSDEN
La demande des 800 points (à retourner avant le 30 novembre)
Ci-dessous les barres 1er degré 2019 pour info : ensemble des statistiques par département.
Clic sur les images pour les agrandir.

Ne rentrez plus dans le jeu

Que l’on soit professeur ou personnel non enseignant, nous sommes tous conscients d’une chose : le travail que nous faisons n’est pas reconnu à sa juste valeur, d’un point de vue économique et social.

Dès le départ, l’Institution à travers la hiérarchie ou les réformes nous rappelle constamment nos devoirs sans jamais nous faire connaître nos droits. Le système nous fait culpabiliser dès que l’on rencontre des difficultés, même quand nous sommes victimes. Un processus de culpabilisation et d’isolement se développe. Allons plus loin : on pourrait même parler d’une domestication ou d’un formatage des personnels.

CE PHÉNOMÈNE, TRADUIT PAR :

  • du bourrage de crâne via les réformes, circulaires et consignes,
  • une dévalorisation progressive (et une multiplication) de leurs missions mais aussi de leur autorité (élèves/ parents) induisant une perte de confiance en soi,
  • de beaux discours et l’illusion, de (belles) promotions (RDV de carrière, IMP, HSA…) pour les caresser dans le sens du poil, encourageant l’individualisme,
  • une infantilisation manifeste dans la gestion des personnels.

À force de prendre des coups, beaucoup de personnels finissent par être de plus en plus dociles.

Il ressort de cela une absence de combativité générale dans l’affirmation des droits. Dans certains cas, on se distingue par des excès de zèle, qui portent tort à la profession : organisation à répétition de voyages et autres sorties scolaires, multiplication de projets et missions non rémunérés, y compris en dehors du temps scolaire, développement de la réunionite… La liste n’est pas exhaustive.

Il est temps de redevenir acteur de votre condition. Ne rentrez plus dans le jeu de la culpabilité, de l’isolement ou du zèle. Travailler dans l’Éducation nationale ne doit pas être synonyme de sacrifices ni de bénévolat, d’autant que l’Institution actuellement ne reconnaîtra votre travail avec cette dignité à laquelle vous aspirez tant. Prenez confiance. Commencez par pratiquer la grève du zèle en sachant dire non et sollicitez-nous pour connaître et affirmer vos droits.