Nos collègues ne sont pas obligés de lire tous les jours le « Journal officiel de la République française » mais ils ont tort probablement car ils y trouveraient parfois des raisons de sourire. Fort heureusement, ils disposent de militants syndicaux qui font le travail pour eux!
Lire la suite

Les frais réels sont « les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi lorsqu’ils ne sont pas couverts par des allocations spéciales » (article 83 du Code Général des Impôts). Il s’agit de frais professionnels qu’il est par conséquent légitime de déduire de ses revenus. Ne pas le faire reviendrait à payer deux fois ce pour quoi on ne devrait pas payer du tout !

DANS QUEL CAS OPTER POUR LES FRAIS RÉELS ?
Deux options s’offrent au contribuable : la déduction forfaitaire de 10 % (censée couvrir frais de déplacement domicile– travail, frais de restauration et autres achats liés à ses fonctions), qui s’applique automatiquement, ou la prise en compte des frais professionnels pour leur montant réel, ce qu’on appelle les « frais réels déductibles ». Cette seconde option s’avère avantageuse dès lors que les dépenses engagées pour l’exercice de votre métier sont supérieures à 10 % du total des revenus salariaux. Par exemple, pour un revenu de 25 000 €, la déclaration aux frais réels n’est avantageuse que si les frais professionnels dépassent 2 500 € par an (10 %).
Lire la suite

Comme nous le savons que trop, la loi de finance 2017-1837 du 30 décembre 2017 a rétabli le jour de carence pour les fonctionnaires à partir à partir du 1er janvier 2018.

Une circulaire du 15 février 2018 a explicité la loi, car contrairement à ce que craignent certains, l’application de la journée de carence comporte des exceptions.

En particulier; elle ne s’applique pas aux congés de maternité, ni aux congés dits pathologiques résultant de la grossesse ou des suites de couches. Elle ne s’applique pas non plus aux accidents de travail, ni aux congés de longue maladie, ni aux congés de longue durée, ni à un second congé maladie et s’il s’est écoulé moins 48 heures après le premier et que la cause en est identique.

Toutefois, il faut prendre garde au fait que le premier jour de maladie ne peut en aucun cas être compensé par un jour d’autorisation d’absence ni par un jour de congé ou jour relevant de l’ A.R.T.T. (aménagement et réduction du temps de travail).
Lire la suite