Toute professeure des écoles enceinte a droit à une surveillance médicale pendant sa grossesse. Pour ces rendez-vous, il est possible de bénéficier d’autorisations d’absence, certaines accordées de droit et d’autres sur autorisation uniquement.

Les absences pour rendez-vous médicaux de droit

Les rendez-vous médicaux obligatoires liés à la grossesse font l’objet d’autorisations d’absence de droit sans perte de salaire, sur présentation a posteriori d’une attestation de présence. Celles-ci comprennent non seulement le temps de l’examen médical, mais également le temps du trajet aller et retour, dans la limite d’une demi-journée par rendez-vous.

Il y a 7 examens prénataux obligatoires :

• Le premier examen prénatal : celui-ci doit avoir lieu avant la fin du 3ᵉ mois de grossesse. Ce rendez-vous est essentiel pour confirmer la grossesse, en établir le certificat et effectuer divers examens médicaux initiaux.
• Les six examens prénataux répartis sur le reste de la grossesse, à raison d’un examen par mois jusqu’au terme comprenant les trois échographies obligatoires.

Le forfait mobilités durables (FMD) encourage l’utilisation de moyens de transport propres pour se rendre sur son lieu de travail grâce à une compensation financière. Le SNALC rappelle aux agents comment en bénéficier et quelles sont les démarches à suivre pour y prétendre.

Conditions d’attribution 

Pour prétendre au FMD, l’agent ne doit pas bénéficier d’un transport collectif gratuit entre son domicile et son lieu de travail, ni d’un logement de fonction. Les modes de déplacement éligibles sont les véhicules mobilisant une énergie musculaire ou électrique (non thermique), le covoiturage et les services de mobilité partagée. Les nouveaux modes de transport tels que la trottinette, le mono-roue, les gyropodes ou hoverboard sont aussi pris en compte. L’objectif est d’encourager les agents à utiliser un mode de transport alternatif et durable pour leurs déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail.

Il est également possible de cumuler intégralement le FMD avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun. De plus, au cours d‘une même année, un agent peut cumuler différents modes de transports précédemment cités pour atteindre le nombre minimal de jours d’utilisation ouvrant droit au versement du forfait.