Archives de catégorie : Documentation

Économiser et s’économiser : mode d’emploi

En cette rentrée si particulière du fait de la crise sanitaire, vous avez sûrement compris depuis bien longtemps, que le système ne vous fera pas de cadeau. Alors cessez d’en faire toujours plus. Ici, nous allons vous donner quelques tuyaux pour penser à vous économiser et à économiser, car, vous l’aurez compris, rien ne viendra à vous par un coup de baguette magique. Difficile de croire, encore cette année, aux chimères ministérielles d’une revalorisation salariale ou d’une amélioration de nos conditions de travail.

ÉCONOMISER

Il est plus que jamais urgent face à la baisse de notre pouvoir d’achat qui ne cesse de s’effondrer, de trouver des moyens de faire des économies pour éviter de se serrer la ceinture dès le quinzième jour du mois.

Sachez qu’il existe, dans le système lui-même, un certain nombre de niches, dont l’administration se prive bien volontairement de faire la publicité récurrente, mais qui vous permettront de garder un peu d’argent dans votre maigre porte-monnaie. C’est légal mais noyé dans un océan administratif qui ne nous laisse ni le temps, ni l’énergie de récupérer ces « bouées financières » pour surnager financièrement.

Vous déménagez ? Pas de souci, vous pouvez prétendre à une indemnité de déménagement qui vous permettra, par exemple, d’économiser votre dos et vos bras et de faire appel à un déménageur. Le SNALC vous renseigne sur les modalités d’obtention d’une telle indemnité de changement de résidence et le montant auquel vous pouvez prétendre.

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En cas de danger grave et imminent, changez de registre

Dans le contexte actuel, il semble opportun d’évoquer des outils parfois méconnus, souvent peu utilisés par ignorance ou crainte de la hiérarchie, mais pourtant utiles : les registres de sécurité.

Premier constat : leur présence est obligatoire conformément au Décret n°82-453 du 28 mai 1982. Ils doivent être mis à la disposition du personnel dans tous les établissements.

Le RSST ou Registre de Santé et Sécurité au Travail permet de notifier tout problème en lien avec la sécurité, la santé ou les conditions de travail, y compris les risques psycho-sociaux (harcèlement…). Suite à votre signalement, votre supérieur hiérarchique est tenu d’y apporter des observations et de proposer des solutions. Le cas échéant, il devra obligatoirement transmettre au CHSCT départemental qui peut alerter le rectorat si le problème est suffisamment grave.
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Agents-Parents non volontaires pour renvoyer leurs enfants en classe

Le SNALC avait adressé au ministère le 6 mai dernier, une série de questions sur le protocole et sur la gestion des ressources humaines, notamment dans la partie « RESSOURCES HUMAINES », les questions n°1 et n°2 :

« Volontariat »
1) Il a été annoncé par le Président de la République et le Premier Ministre que les parents auraient le choix de remettre ou non leurs enfants à l’école (« volontariat »). Qu’en est-il pour les personnels de l’Éducation nationale à qui l’on demanderait de reprendre en présentiel et qui souhaiteraient exercer ce droit ? Peuvent-ils envoyer un message écrit à leur supérieur hiérarchique (type attestation sur l’honneur) indiquant qu’ils demandent à exercer à distance du fait qu’ils ne souhaitent pas renvoyer leurs enfants à l’École ?
2) Si ce type de modalité est retenu, sera-t-il applicable pour des personnels non enseignants dont l’activité, à distance, risque d’être réduite (exemple : AESH) ? Le cas échéant, selon quelles modalités de rémunération ?

La foire aux questions (FAQ) de l’éducation nationale relative au Coronavirus Covid-19 en ligne sur le site du ministère vient d’être mise à jour. Dans sa version du 12 mai, il est précisé à la page 15 :

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