Le congé maternité est un moment particulier dans le déroulement d’une carrière. Cette période est régie par des règles spécifiques que le SNALC vous présente.

Les démarches

La déclaration de grossesse doit avoir lieu avant la fin du 3e mois, soit avant 14 semaines de grossesse. Cette déclaration est faite par le médecin ou la sage-femme. Elle doit être transmise à l’administration (ainsi qu’à la CPAM pour les contractuelles).

Le portail « Service public » permet de prendre connaissance des informations utiles relatives à cette période.

Le salaire

Pendant cette période, les fonctionnaires comme les contractuelles bénéficient de la totalité de leur salaire net.

Les congés liés à la grossesse sont assimilés à une période d’activité pour les droits à pension civile et pris en compte pour l’avancement. Par ailleurs, les agentes à temps partiel sont rétablies dans les droits des agents exerçant à temps plein (notamment en matière de rémunération).

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Aujourd’hui, trouver sa place au sein d’une équipe n’est plus chose aisée. C’est pourquoi le SNALC partage quelques principes à garder en tête pour favoriser une bonne entente.

Rester à sa place, ne pas juger

Les PE sont souvent tentés de vouloir « aider » un collègue qui rencontre des difficultés ou qui adopte des méthodes différentes, par exemple en donnant des conseils non sollicités.

Lorsqu’un collègue semble en difficulté, le SNALC recommande de :

• Ne pas devancer la demande d’aide ;
• Attendre qu’il choisisse d’en parler pour intervenir ;
• Ne pas se confier à ce sujet aux parents et/ou à l’administration ;
• Si nécessaire, évoquer le sujet avec le directeur.

Fixer les limites dès le départ

Dès l’arrivée dans une nouvelle école et donc une nouvelle équipe, le SNALC conseille de :

• Ne pas s’étendre sur sa vie personnelle ou sur des difficultés rencontrées par le passé ;
• Veiller à rester courtois et poli en toutes circonstances ;
• Éluder les questions personnelles ;
• Paramétrer ses réseaux sociaux afin que photos et informations restent privées.

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