Archives de catégorie : Carrière

Dévaloriser pour mieux recruter ?

La revalorisation indiciaire du 1er juillet 2022 est certes appréciable mais ce n’est pas le rattrapage salarial qui nous est dû, et celle-ci ne compense en rien la dévalorisation constante – et à différents niveaux – de notre profession.

Lors de son audition à l’Assemblée nationale le mardi 2 août 2022, le ministre de l’Education nationale, jusque-là peu prolixe, dut répondre à plusieurs questions relatives à l’attractivité du métier.

Sa réponse fut en partie une inquiétante interrogation, remettant en question le fait de recruter à BAC +5 pour le professorat des écoles. En effet, repousser le CRPE à la fin du Master 2 n’a pas arrangé le problème de l’attractivité, mais douter de l’intérêt d’un BAC+5, c’est ouvrir la porte à une baisse du niveau de recrutement, risquer de créer une nouvelle catégorie de PE (pour ne pas dire sous-catégorie) et ainsi ne pas avoir à augmenter les salaires, si ce n’est oser revenir sur l’égalité indiciaire entre certifiés et PE. Par ailleurs, douter de la nécessité de recruter à niveau M2, ne serait-ce pas une manière douce de faire avaler la pilule – aux parents d’élèves – du recours exponentiel à la contractualisation pour garantir un « enseignant » devant chaque classe ?

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PE : Rémunérations de base au 01/07/2022

Depuis le 01/07/2022, valeur mensuelle brute du point d’indice : 4,85003 euros.
Pour connaître votre salaire brut mensuel, multipliez votre indice majoré par la valeur du point d’indice.

Au traitement de base s’ajoute l’ISAE (100€ brut, 85,30€ net), au prorata du temps passé devant élèves. Et éventuellement diverses primes référentes à vos fonctions.

Supplément familial pour 1 enfant : + 2,29 euros (quel que soit le montant du salaire)
Pour 2 enfants : + 3% du traitement brut ; pour 3 enfants : + 8% du traitement brut. + 6 % par enfant supplémentaire.

L’indemnité de résidence est fonction de votre commune de résidence et majore votre rémunération brute (zone 1 : 3%, zone 2 : 1%, zone 3 : 0%).

Retenues : Pension Civile : 11,10% ; CSG : 9,20% ; CRDS : 0,5% et transfert primes/points (32,42 euros), sans oublier le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.

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Nouveau système de remplacement dans le 1er degré : dérive ou avancée ?

Le ministère a lancé en 2022 l’expérimentation d’une nouvelle application, ANDJARO, en vue d’optimiser l’affectation des professeurs des écoles remplaçants.

Cette application a été présentée comme un facilitateur pour les services administratifs. En effet, affecter en urgence les remplaçants est bien souvent un casse-tête pour les secrétaires d’inspection, les absents n’étant souvent connus qu’au dernier moment. Certaines DSDEN ont tenté ces dernières années de modifier leur mode de fonctionnement en mettant en place un service centralisé ou un logiciel « maison » mais les résultats se sont montrés décevants.

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