Nombreuses furent les attentes autour de cette rupture conventionnelle. Mais, pour l’instant, c’est la douche froide.

De nombreux collègues l’attendaient. La rupture conventionnelle, qui existe dans le privé, a été introduite dans l’Education nationale par l’article 72 de la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 et le Décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019

Remplaçant l’indemnité de départ volontaire, IDV (dont l’accès était conditionné par la création ou la reprise d’une entreprise), la rupture conventionnelle suscitait beaucoup d’espoir pour tous les collègues souhaitant partir de l’Education nationale, en pouvant bénéficier de plus de droits qu’avant et d’une indemnité.

Dès janvier 2020, nombreux sont les collègues qui ont fait la démarche auprès de leur rectorat. Très vite, il y eut une situation de blocage. Les rectorats ont stoppé les demandes, arguant qu’ils ne disposaient pas de la circulaire d’application. Puis, deux mois plus tard, il y eut la Covid.

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Rendez-vous de carrière : ne pas louper le coche

La visite en classe

Depuis la mise en place du PPCR, il y a bien peu d’occasions de prétendre à une accélération de passage d’échelons, les inspections ayant été supprimées. Les cadences de l’ancienneté, du choix et du grand choix n’ont plus cours et seules demeurent les accélérations éventuelles d’un an aux 6ème et 8ème échelons (pour seulement 30% des professeurs évalués), de même que le changement de grade pour la hors-classe (visite au 9ème échelon à 2 ans d’ancienneté dans l’échelon).
Le SNALC vous conseille de soigner la rédaction du document de référence de l’entretien afin d’obtenir l’appréciation littérale la plus favorable possible de votre IEN. De même, il vous faudra lors de la visite de votre inspecteur veiller à mettre en avant les compétences dans lesquelles vous excellez, sans oublier de montrer votre capacité à vous remettre en question.

L’appréciation du DASEN

Pour celles et ceux qui ont été visités l’an passé, l’appréciation finale délivrée par le DASEN est consultable entre le 15 septembre et le 15 octobre. Vous pourrez alors éventuellement, à partir de sa réception, la contester si elle ne vous semble pas refléter votre investissement et votre degré d’expertise. Un recours est possible dans un délai de 30 jours. Nos adhérents peuvent nous solliciter pour les guider au sein de toutes ces étapes.

Une belle part pour les uns, des miettes pour les autres !

Dans ce contexte de crise économique bien peu propice à ce genre d’annonce, le Ministre a néanmoins promis une revalorisation des enseignants : « On a besoin de revalorisation. Je l’ai beaucoup dit depuis 3 ans ».

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