Le SNALC met à votre disposition ce diaporama sur le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR).
Diaporama réalisé par Alice Eissen.
Pour toute question complémentaire, vous pouvez envoyer un message à l’adresse gesper@snalc.fr
Dans le cadre de l’exercice du droit syndical, les organisations ont toujours eu l’autorisation légale d’utiliser les TIC, technologies de l’information et de la communication. Courant 2016, le ministère de l’Éducation nationale a publié les modalités d’utilisation en prévoyant pour chaque syndicat la mise à disposition d’une adresse de messagerie électronique comportant le sigle de l’organisation (de type SNALC.syndicat-national@ education.gouv.fr), une page d’information hébergée sur les sites institutionnels, et surtout la possibilité de communiquer par le biais de listes de diffusion.
LA CONSTITUTION DES LISTES DE DIFFUSION
Un fichier général des personnels est mis à disposition des organisations syndicales, correspondant au périmètre des personnels mentionnés dans les statuts desdites organisations. Ce fichier comporte les données suivantes: nom – prénom – affectation – adresse de messagerie professionnelle – corps-grade (y compris mention «non titulaires»). Une mise à jour est effectuée chaque fin d’année civile.
L’organisation syndicale peut faire constituer plusieurs listes de diffusion, par tri ou filtrage des critères de ce fichier. L’adresse de messagerie d’un agent peut ainsi figurer sur plusieurs listes créées par un même syndicat. Par exemple : liste.SNALC.certifies@syndicat.ac-poitiers.fr ou l’adresse liste.SNALC.dep86@syndicat.ac-poitiers.fr
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Même si «cela n’arrive qu’aux autres», nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas commettre, de conseils à appliquer, de pièges à repérer. Le SNALC, fort de son expérience de terrain, d’écoute, de défense, vous donne les outils pour être plus fort au travail.
1. NE JAMAIS SE RENDRE SEUL À UNE CONVOCATION HIÉRARCHIQUE
Une convocation de l’autorité hiérarchique a peu de chances d’être placée sous le signe de la bienveillance. A fortiori si vous êtes en difficulté ou en opposition avec votre direction. On apprend par exemple à l’ESEN aux futurs personnels de direction que «les professeurs ne sont pas des collègues, ils doivent obéir». On les incite à «constituer des dossiers afin de faire tomber les têtes» et l’Administration leur assure qu’elle sera toujours leur alliée dans une telle entreprise. Tel l’avenir d’une gazelle esseulée dans la savane, votre sort sera vite compromis : les crocs de vos prédateurs sont aiguisés, ne leur offrez pas un festin facile.
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