Outre l’adhésion à 90 euros pour les PE quels que soient la fonction et l’échelon (coût réel après impôt : 30,60 euros), outre l’assurance professionnelle incluse dans l’adhésion (économie de 35 euros), le SNALC, soucieux de la défense des intérêts des personnels de l’Éducation nationale, a lancé dès 2014 des partenariats pour de réels avantages sociaux et culturels.
Malgré la baisse constante et programmée de notre pouvoir d’achat, l’Éducation nationale n’a jamais mis en place de Comité d’entreprise ou de COS pourtant obligatoires (sauf pour les fonctionnaires travaillant à la Centrale). Grâce à l’évolution constante du nombre de ses adhérents, le SNALC négocie auprès de grands groupes pour obtenir des tarifs attractifs réservés aux collectivités (ou entreprises). Il s’est ainsi doté d’un service nouveau, inédit, au bénéfice de ses adhérents : AVANTAGES SNALC.
Parmi ces avantages figurent des partenariats privilégiés liés à nos professions (mutuelle, protection juridique, assurance professionnelle). Mais aussi de nombreux autres services : Aide à la mobilité, Corsica ferries, Dell, Go Sport, Pierre Vacances, Costa croisières, France billets, abonnements… Voici un exemple de ce qui peut être gagné sur une traversée pour la Corse avec la Corsica ferries. L’économie n’est pas négligeable.
Découvrez l’ensemble des offres (nombreuses) ici. Ce site regroupe toutes les offres «avantages-snalc» négociées par votre syndicat. Pour toutes questions, contactez-nous par mail à l’adresse viescolaire@snalc.fr Vous êtes syndiqué au SNALC, vous pouvez bénéficier de ces avantages, normalement réservés aux Comités d’Entreprises. Lors de votre adhésion vous avez dû recevoir vos codes d’accès. Pour vous connecter, c’est ici. (Vous devez d’abord vous connecter avec vos identifiants adhérent puis retournez sur la page « avantages SNALC« ). Pour connaître les offres éphémères de nos partenaires, rendez-vous sur la page Facebook de « avantages SNALC« . Vous avez perdu vos codes d’accès ? Contactez-nous à l’adresse avantages@snalc.fr, en indiquant votre nom, prénom et date de naissance.
La France est le pays riche où le taux de syndicalisation est le plus faible. Et encore, la fonction publique d’État et l’enseignement sont les mieux représentés. A contrario de ce déclin, le SNALC ne s’est jamais aussi bien porté. Il bat chaque année des records d’adhésions ; ses résultats aux élections sont en constante progression. Alors d’où cette différence vient-elle ? Et quelle est la clé du succès de notre organisation ?
Un premier élément de réponse tient au financement des syndicats. En effet, les centrales syndicales représentatives sont aujourd’hui essentiellement alimentées par des aides et subventions publiques qui leur ont finalement accordé une indépendance… vis-à-vis des personnels qu’elles sont censées représenter. De fait, la plupart agissent au nom du collectif, par une sorte de procuration de l’ensemble des personnels, y compris non syndiqués. Cette vaste et vague représentation ne tient pas ou peu compte de l’individu ; elle est parfois même très distante des réalités auxquelles il est confronté dans l’exercice quotidien de sa mission.
À l’inverse, les seules ressources du SNALC proviennent des cotisations de ses adhérents. Conscients de ce que nous devons à chacun d’eux, nous nous efforçons de rester au plus près de leurs préoccupations, difficultés et besoins. Nous n’hésitons pas à nous déplacer et intervenir sur le lieu d’exercice pour les accompagner et les représenter comme le faisaient autrefois les délégués du personnel dans les entreprises.
En adhérant au SNALC, on adhère avant tout à une conception d’un syndicalisme réellement protecteur pour les agents, comme le montrent les pages qui suivent, et porté par des femmes et des hommes prêts à s’engager pour défendre vos droits dans la confrontation concrète de vos réalités. Il ne s’agit pas d’opposer des intérêts individuels d’une part et collectifs d’autre part, mais plutôt de veiller à ne pas sacrifier nos collègues par des manoeuvres qui seraient guidées par un intérêt flou et prétendument collectif.
Pour le SNALC, l’humain compte avant tout : parmi ceux qui s’engagent avec le SNALC, nombreux sont les bénévoles, simples collègues désireux de soutenir à leur tour le syndicat qui les a aidés, militants convaincus qui partagent le même projet pour redonner à l’École républicaine la valeur et le sens qu’elle a perdus.
Indépendant
Printemps dernier, réunion multilatérale à la Direction Générale des Ressources Humaines. Les échanges sont nourris.
Soudain, la présidente de la réunion fait, en une phrase, une exceptionnelle synthèse des positionnements des organisations syndicales représentatives.« Alors, la FSU, FO et la CGT, on sait que c’est non ; le SGEN et l’UNSA, on sait que c’est oui… et le SNALC, eh bien on ne sait pas encore. »
Tout est dit. Là où la plupart sont dans la posture, dans le déroulé perpétuel de la même idéologie, le SNALC est indépendant. Non seulement nous travaillons les dossiers, mais qui plus est nous nous prononçons sur chacun d’entre eux avec une seule idée en tête : les personnels.
Rappelons que nous sommes également les seuls à l’Éducation nationale à ne pas vivre en grande partie grâce aux subventions de l’État. Nos seules subventions, c’est vous. Ce sont vos adhésions, vos cotisations. Et cette indépendance financière nous paraît inséparable de l’indépendance syndicale. Car c’est à nos adhérents, et à nos adhérents seulement, que nous avons à rendre des comptes. Pas au ministre. Pas à l’administration. Pas aux politiques.
Cette indépendance dérange. Elle est inhabituelle. Presque incongrue. Inimaginable, même. « Le SNALC ne peut pas être indépendant, n’est-ce pas ? ». « Il est forcément quelque part ! ». Mais où ? Pour certains, c’est à droite, quoi que cela puisse vouloir dire. Pourtant, nos votes prouvent le contraire, nos positions aussi. Ils prouvent tout autant que nous ne sommes pas « à gauche », ou « à l’extrême », ou « au centre ». À la rumeur perfide et infondée, nous répondons par des preuves, par des faits. Incontestables.
Alors où ? « Chez les réacs’ ! ». Quoi que cela veuille dire. Le SNALC, ce sont les coups de règles sur les doigts, les craies et l’interdiction de faire autre chose que 100 % de cours magistral sans répondre à une seule question d’élève. Et pourtant, c’est bien le SNALC qui a publié à la rentrée un livre complet pour que les collègues puissent choisir en toute connaissance de cause les méthodes pédagogiques qui leur conviennent. Nous ne faisons pas que défendre la liberté pédagogique : nous donnons les outils concrets pour l’exercer. Qui en fait autant ?
Il va bien falloir se rendre à l’évidence : le SNALC est réellement indépendant. Et par vos soutiens, par vos votes aux prochaines élections professionnelles, c’est vous qui continuerez de garantir notre indépendance, et qui permettrez qu’au milieu de tous les conflits d’intérêt que nous constatons chaque jour dans notre système éducatif, il y ait toujours une voix qui fasse entendre la vôtre.
En fait, c’est très simple : au SNALC, on sert les intérêts des personnels, et non ses intérêts personnels
SNALC : le syndicat de la liberté
Depuis sa création, le SNALC défend un enseignement public de qualité.
Dans le premier comme dans le second degré, ainsi que dans le post-bac, il est attaché à la transmission des connaissances car le tout-compétences ne donnera jamais aux futures générations la compréhension du monde et l’ouverture d’esprit nécessaires à la maîtrise de leur avenir. C’est pourquoi le SNALC défend les disciplines et les savoirs face à un enseignement rimant avec méthodes et transversalité vides de sens.
Le SNALC promeut cette notion souvent malmenée qu’est l’effort. Mais il veut aussi que chaque élève se développe à son rythme et aiguise ses appétences. Ainsi, en 2013, il bâtit le collège modulaire et, en 2014, le Lycée de tous les savoirs.
Le dernier opus du SNALC s’intitule Tout ce que vous n’apprendrez (peut-être) pas à l’INSPE. Pensé à l’origine pour les stagiaires, dont le SNALC se préoccupe de longue date tant la formation peut être partielle et partiale, il est utile aux plus chevronnés et même à certains formateurs. Publié en 2018, il est réédité cette année dans une version enrichie pour répondre aux questions émergentes. Surtout, il donne à réfléchir sur toutes les pratiques pédagogiques sans en rejeter aucune. Dans la transmission des connaissances, il ne saurait y avoir de formatage ni de dogmatisme pédagogique.
1 – L’INDÉPENDANCE DU SNALC Contrairement aux autres organisations représentatives, le SNALC ne perçoit aucune subvention d’État. Cela garantit son indépendance. Il n’agit que par les cotisations de ses adhérents et s’est engagé à reverser intégralement à des associations caritatives toute subvention qu’il pourrait percevoir de l’État… Clic ici : subvention ou indépendance ?
2 – LA REPRÉSENTATIVITÉ DU SNALC Le SNALC, qui siège au comité technique ministériel, est un syndicat représentatif pour tous les personnels de l’Éducation nationale, enseignants et non enseignants, titulaires et non titulaires, en France et à l’étranger, de l’école au supérieur.
Le SNALC a des élus nationaux et académiques. Il peut vous défendre pour tout ce qui concerne votre carrière et vos conditions de travail : mutations, promotions… Le SNALC siège depuis de nombreuses années dans les différentes commissions et vous y défend régulièrement.
3 – AU SNALC, PAS DE LANGUE DE BOIS Si vous avez goûté aux syndicats qui ne sont pas là quand vous avez besoin d’eux, si vous en avez soupé de ces syndicats qui vous ont peut-être fait croire à leur toute-puissance pour que vous vous retrouviez sur leurs listes, et ne font rien pour vous quand vous en avez besoin, si vous supportez toujours plus mal de constater qu’en 30 ans nombre d’organisations syndicales ont laissé les gouvernements successifs détruire l’École de la République que vous aimez et en laquelle vous voulez croire encore, alors aujourd’hui, ne vous laissez plus abuser par des mensonges et des promesses non tenues.
Venez découvrir ce qu’est un syndicat différent, un syndicat d’idées, le seul qui ait un projet construit pour Permettre à tous de réussir, de la maternelle au supérieur, un syndicat indépendant, représentatif, apolitique, un syndicat à dimension et à visage humains, un syndicat porté par les femmes et des hommes investis, à l’écoute et réactifs. Pas de grands cris ni de roulements de tambour, il défend les personnels à tous les niveaux, avec force et conviction.
Le SNALC, c’est avant tout une équipe humaine et disponible, où chaque membre est convaincu dans son action au service des personnels qu’il représente : fierté, détermination, écoute et ressource sont nos quatre principaux engagements.
La progression fulgurante du SNALC est la preuve de la confiance que nous accordent chaque année des personnels de plus en plus nombreux et fidèles. Nous les en remercions : ils sont notre force, ils font le syndicat. Le SNALC, c’est vous.
5 – AVANTAGES-SNALC : EXCLUSIF POUR LES ADHÉRENTS Le SNALC, soucieux de la défense des intérêts des personnels de l’Éducation nationale, a lancé son propre « Comité d’entreprise ». Grâce à l’évolution constante du nombre de ses adhérents, le SNALC a pu négocier auprès de grands groupes des tarifs attractifs réservés à ses adhérents. Il s’est ainsi doté d’un service inédit, au bénéfice de ses adhérents : AVANTAGES SNALC. Vacances, gardes d’enfants, optique, billetterie… profitez d’offres et réductions spéciales.
Dans le cadre des Avantages-SNALC, mobi-SNALC est un dispositif d’aide aux adhérents du SNALC, qui comprend d’une part des outils de prévention et de remédiation à la souffrance au travail dispensés par des spécialistes diplômés, dans toutes sortes de difficultés (harcèlement, gestion de l’autorité en classe, gestion des conflits, stress…) et d’autre part, des conseils en matière d’évolution professionnelle afin d’aborder au mieux son évolution de carrière et/ou sa mobilité professionnelle.
6 – UNE VRAIE ASSISTANCE JURIDIQUE GRÂCE AU SNALC Le SNALC a été le premier syndicat à proposer à ses adhérents une assistance juridique pénale (agression, diffamation, harcèlement…) assurée par notre partenaire exclusif la GMF. Ces garanties spécifiques pour les risques liés au métier sont comprises dans l’adhésion au SNALC : plus besoin de cotisation complémentaire.
Nos conditions de travail de plus en plus complexes deviennent difficiles à supporter. Les personnels n’ont bien souvent plus aucun soutien de leur administration en cas de difficulté avec un tiers. La culture de l’excuse et de l’impunité, la mise au pas voire l’humiliation orchestrées par certains petits caporaux se sont développées au cours de ces dernières années et elles font des ravages. Pour le SNALC, la défense des conditions de travail et du respect des personnels est une priorité.
7 – UNE PROPOSITION D’ADHÉSION ADAPTÉE À VOTRE SITUATION Le SNALC propose une offre d’adhésion et des tarifs imbattables qui vous surprendront, des modalités variées, avec la liberté de poursuivre ou d’interrompre votre cotisation quand vous le voulez, comme vous le voulez. Une adhésion à tarif adapté à votre catégorie, protection GMF incluse : avec la déduction fiscale de 66%, pour la plupart des catégories, la cotisation revient à zéro euro !
Cher(e) collègue, n’hésitez pas à tenter l’expérience, nous vous attendons et serons ravis de vous accueillir et de vous proposer les services et l’écoute de toute l’équipe de notre syndicat.
